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　　当然，并不是所有的主播都未与企业建立劳动关系。记者从江苏省南京市江宁区司法局东山司法所了解到，该所最近刚为一起主播起诉公司劳动争议案提供了法律援助。“2023年，我们所接待了7名农村户籍的带货主播，他们自称是南京市某数字科技公司的员工。该公司没有跟他们签正式劳动合同，而且一再拖欠工资。”东山司法所所长周超告诉记者，这些主播都是来南京找工作的普通农民，学历普遍不高，他们与公司口头协议月工资为1万元左右。入职四五个月后，公司以带货效果不好、盈利不佳为由拖欠工资。对此，该公司负责人表示：“公司和主播只是合作关系，他们带货效益好公司就给他们提成，效益不好公司就另找人干。他们都没为公司赚到钱，哪有钱给他们发？”

　　东山司法所为主播们提供了法律援助，协助他们进行仲裁、诉讼。“这7名主播都不是网红，也没有自己运营的短视频账号，入职后在公司运营的短视频账号中直播卖货。虽然他们的直播地点不固定，但卖什么东西、直播何时开始、主播何时上线等都是由公司来确定，如有违反就会被扣工资。而且公司考核他们的带货业绩，对带货风格也有明确的要求。我们认为，这些主播和公司建立了劳动关系。”周超表示。最近，该批案件中的一起已经法院调解结案，该公司与主播刘某达成支付全部工资的调解协议，目前公司已支付了部分款项。

　　何为“支配性劳动管理”？中国社会科学院法学研究所研究员、社会法研究室副主任王天玉认为，该概念表明了在劳动过程中，劳动者的工作形式达到“用人者决定”的程度，与劳务关系或合作关系存在明显不同。“比如，雇主从网络平台请一位保洁员到家服务。雇主可以决定上门时间、打扫哪些房间等，但这种决定权范围很窄，也有临时性。而企业员工则需要遵守更多的规章，包括工作地点、打卡制度、奖惩方式、是否穿制服等，最终达到员工的工作状态受到用人者决定的程度，即可被认定为支配性劳动管理。”

　　周超也表示：“主播群体的学历跨度大、能力差异大。有的主播是普通的农民工，学历不高、从业经历复杂，如果离开主播岗位，下一份工作有可能是服务员、销售；有的主播学历高、颜值高、有才艺，人生的下一个赛道是向演艺界发展。他们与公司的关系差异明显，有的主播与公司没有建立劳动关系，其工资、社保待遇等都难以保障；有的主播本身就是网红，有较强带货能力，是公司赚取利润的核心人物。网红主播普遍不希望与公司建立紧密的管理关系，他们一般不接受固定薪酬，而要求与公司分成以便实现自己的利益最大化，甚至有的网红主播同时与不同的主体签约。”